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1、勞動報酬支付不同：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

3、因此，由于單位原因還是個人原因造成的待崗，勞動報酬支付情形是不同的。

4、2、勞動合同保證不同：根據(jù)《勞動法》第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；因此，出于勞動者自身的某些原因，用人單位是可以解除勞動合同的。

5、3、經(jīng)濟補償不同：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

6、參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法參考資料來源：百度百科-待崗。

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