2014年春節(jié)放假(春節(jié)放假單位怎么安排？)

今天又是除夕了，我給你拜年！順便寫個(gè)回應(yīng)~

先看日歷，這樣可以在日歷前討論以下問題:

1.除夕是法定假日嗎？

2014年1月1日國(guó)家法定節(jié)假日辦法

第2條所有公民的假期:

(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；

結(jié)論:春節(jié)是三天法定假日，分別是正月初一、初二、初三。除夕不是法定假日。

第二，春節(jié)是七天假期。都是法定節(jié)假日嗎？七天春節(jié)假期是如何構(gòu)成的？

答:春節(jié)只有三個(gè)法定假日(初一、初二、初三)，不是所有的七天都是法定假日，除了春節(jié)的三天六休，都是工作日(哈哈，你沒聽錯(cuò))。

除夕是工作日。因?yàn)?月7日放假，除夕相當(dāng)于休息日正常放假，但本來(lái)應(yīng)該是2月7日，現(xiàn)在是2月11日。

那么2月12日、2月13日、2月14日，也就是正月初一、初二、初三是法定節(jié)假日，正常是三天假。

然后，第二天、第三天與周六、周日重合，屬于休息日。那么，春節(jié)的法定假日與休息日重合。如何放假？

全國(guó)性假日和紀(jì)念日的措施

第六條公民的節(jié)假日如適逢星期六、日，應(yīng)在工作日補(bǔ)休。

這里所有的公民節(jié)假日都是指法定節(jié)假日。如果法定假日適逢休息日，則應(yīng)在工作日休假。

所以6日恰好是休息日，是法定假日，所以15日、16日(一年中的第四、五天)需要補(bǔ)假。所以15號(hào)和16號(hào)本來(lái)就是工作日，所以15號(hào)和16號(hào)因?yàn)?3號(hào)和14號(hào)是休息日所以放假。

那么17號(hào)(初六)是怎么放假的呢？同理，我們可以看到20號(hào)第九天其實(shí)是周六，屬于休息日，但是我們正常上班，相當(dāng)于把休息日提前移到17號(hào)放假。

所以七天的春節(jié)假期是拼湊出來(lái)的。...

3.員工可以被安排工作到臘月二十九嗎？(除夕前一天)

很多單位看了上面的內(nèi)容，深思熟慮后說(shuō):“那么我可以安排員工工作到2月10日(臘月二十九)嗎？提前26號(hào)開始放假虧嗎？”

從法律上來(lái)說(shuō)沒有問題，因?yàn)槎紝儆诠ぷ魅铡?/p>

但從勞動(dòng)用工的角度來(lái)看，并不人性化。

估計(jì)員工知道單位的安排會(huì)“呵呵”一聲，會(huì)“再見，你！”

第四，那單位是怎么合理安排假期的？人性化的管理人員呢？

1.靈活使用法定年假和福利假。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作滿一年即可享受法定年假，根據(jù)累計(jì)工作年限的長(zhǎng)短，可分別享受5天、10天、15天(單位可根據(jù)員工不同做出安排)。

有的單位可能會(huì)說(shuō)員工沒有申請(qǐng)年假，有的甚至不知道有年假。他們能不安排嗎？

但一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，未休年休假的單位應(yīng)當(dāng)向未休年休假的員工支付日工資的300%。

其次，年假單位可以安排在本年度，也可以跨年度。

所以，春節(jié)假期，比如年前臘月二十七、二十八、二十九，年后七、八、九，完全可以安排年假，既可以規(guī)避未休年假支付三倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，又可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，一舉兩得？

2.一些單位為了留住員工，根據(jù)工作年限額外增加福利假期，成為留住員工的重要手段，讓員工去其他單位也感受不到這樣的福利，讓他們沒有“更好”的選擇。

所以員工不拼命安排工作(工作到臘月二十九)然后離職后換一批，才是企業(yè)發(fā)展之道。...

企業(yè)職工帶薪年休假條例

第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；達(dá)到20年的，年休假15天。

第五條職工應(yīng)當(dāng)休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工日工資收入的300%。