最近，陳墨對新領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不滿意。
不是新領(lǐng)導(dǎo)不好相處，只是每天的新任務(wù)讓他很苦惱。
那就是寫日報。
“寫周報也就算了，還要精確到日報嗎？你想要一份小時報紙還是一份分鐘報紙？」
下班前，陳墨和他的同事們會早早擠出時間寫一份日報，工作效率必然大打折扣。
陳墨認(rèn)為日報是一種向上負(fù)責(zé)的文書工作，它的意義只能停留在紙面上。除了滿足領(lǐng)導(dǎo)的控制欲，對進(jìn)度同步和業(yè)務(wù)推進(jìn)真的有幫助嗎？
更重要的是，日報的強(qiáng)制性讓陳墨覺得公司不信任員工。
陳墨的經(jīng)歷并不獨(dú)特。日報作為一種常見的工作匯報方式，很多公司都有要求，但人們對其看法不一。
有人認(rèn)為日報是給領(lǐng)導(dǎo)寫的，形式主義大于天；也有人認(rèn)為日報是為自己寫的，是自我管理的有用工具。(在評論區(qū)說出你的觀點(diǎn)，有機(jī)會獲得個人高級季卡)
劃水的時候怎么寫日報？來源:脈搏
01
日常對立:
無意義的文書工作
可以說，抵觸日報是人之常情。畢竟沒有人喜歡被迫做自己不想做的事，效果可能一般。
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你做什么，要看效果如何，而不是看起來怎么樣。
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每天寫日報占用了有效工作時間，對產(chǎn)量有重大影響。
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重要的不是日報，而是任務(wù)明確與否。如果任務(wù)單一明確，寫日報會很簡單。如果每天事情都亂七八糟，那就要揣摩領(lǐng)導(dǎo)喜歡看什么，填詞讓自己看起來很忙。對工作提升沒用。如果你說得太多，你會陷入困境。誰在乎日報？
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遇到一些難以量化的工作，日報寫的不漂亮，也不能證明我沒有價值和產(chǎn)出。
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很多工作不是一天就能完成的。我可能一整天都在解決一個問題，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里是低效的。
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有些工作在紙面上是無法量化的，比如產(chǎn)品經(jīng)理，需要花很多時間和內(nèi)部員工溝通。這部分工作呢？
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即使日報寫得很漂亮，也不代表真正的輸出是漂亮的。
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每天日報編完，一天的工作就結(jié)束了。至于有沒有輸出，我不知道。
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寫大問題，步驟清晰，一二三四，遇到了什么問題，怎么解決，解決過程中遇到了什么問題。如果你看不懂你同事寫的東西，你可以“幫助”他，和他“討論”。.....
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如何把日報寫得高大上？來源:脈搏
當(dāng)然，最讓員工難受的是日報帶來的碎片感和不信任感。
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寫日報是給上級匯報，和個人工作關(guān)系不大。
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日報可以讓老板和同事知道彼此的進(jìn)展，避免意外。但在大多數(shù)公司，日報已經(jīng)成為上級監(jiān)督下級的工具。員工每天如履薄冰，同事之間互相比較碼字。能解釋清楚的三線日報都成了注水豬肉和名利場。
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有一次無意中看到一個同事的日報，寫得洋洋灑灑。總之，我覺得有點(diǎn)惡心。
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有網(wǎng)友認(rèn)為，即使日報在某種意義上有用，也有一個大前提，就是領(lǐng)導(dǎo)有空仔細(xì)看。
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如果領(lǐng)導(dǎo)不仔細(xì)分析日報上的細(xì)節(jié)和問題，日報肯定是沒用的。只有通過細(xì)致的分析，才能知道每個人的工作量、態(tài)度和能力，但大部分領(lǐng)導(dǎo)沒有時間一張一張地看日報，日報就成了文書工作。
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推日報，配套的管理機(jī)制跟不上，最后的結(jié)果很容易不了了之。
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疫情期間，我在家辦公，要求寫日報。結(jié)果不到兩周，全公司都心照不宣的停了下來，覺得沒必要了。
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02
日報支持者:
定量輸出，信息協(xié)同工具
雖然很多人反對，但也有人認(rèn)為日報對自我管理很有幫助。
日報支持者的主要論點(diǎn)之一是，如果你工作飽和，你自然會問心無愧。
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很多人拒絕日報，是因?yàn)檎烀~，實(shí)在沒什么可寫的，壓力很大。
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工作量大的人雖然忙，但是日報好寫，簡單一句話就有很多東西。對他來說，寫日報既公平又不難完成；工作量少的人，雖然可以空花更多時間寫日報，但是很難寫，因?yàn)椴蝗菀啄笤旃ぷ髁?，所以會找各種理由反對日報。
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同時，寫日報是獲得領(lǐng)導(dǎo)尊重的一個非常好的機(jī)會。
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新人寫日報還是有必要的。信息公開很重要，讓他們了解部門的新技術(shù)、新進(jìn)展、新趨勢。同時也是對領(lǐng)導(dǎo)的一種匯報，多溝通肯定能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。
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另外，日報可以讓自己的工作有跡可循。
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我討厭寫周報和日報，但是有必要保留自己的工作記錄。不然天天釣魚，生意上不做幾件事，能腳踏實(shí)地把錢拿下來嗎？
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你修行的時候，寫日報其實(shí)是為了自己。每天寫完代碼，可以反思今天做了什么，收獲了什么，明天的計(jì)劃等等。，這樣你才能更好的掌控自己的人生。日報可能更適合喜歡策劃的人。
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我?guī)F(tuán)隊(duì)的時候只要求新人寫日報，天天向上，避免意外。如果不讓新人提前寫日報，當(dāng)面了解要花很多時間，有時候也沒辦法及時溝通。一兩個月后就不用寫了。老同事有周報就夠了，進(jìn)度不會太差。
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寫周報還是有必要的。簡單寫一份日報。周報一總結(jié)就好了。
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03
使用高效的辦公工具
如何快速寫好日報？
盡管兩派觀點(diǎn)針鋒相對，但似乎可以得到某種共識:人們不喜歡日報，更不喜歡其背后低效諂媚的形式主義和監(jiān)控欲。當(dāng)工作內(nèi)容不再純粹，勞動者自然失去了最后的工作熱情。
簡而言之，好的日報版式相同，壞的日報各有缺點(diǎn)。
向上會有效。如果企業(yè)管理者想推行日報，以下幾點(diǎn)是絕對的雷區(qū):
長篇大論千字文，擠占工時編造數(shù)據(jù)，修飾辭藻，適得其反格式繁瑣，加大員工負(fù)擔(dān)日報寫完，Leader 不 Review，看不到問題、亮點(diǎn)要求寫感想心得，是為了寫小作文？還是為了工作對齊？更高效地完成協(xié)作文檔，完成后進(jìn)行檢查，領(lǐng)導(dǎo)可以實(shí)時檢查團(tuán)隊(duì)進(jìn)度。
因此，一份好的日報，企業(yè)其實(shí)可以問:
字?jǐn)?shù)簡潔數(shù)據(jù)驅(qū)動格式明晰及時 Review少談感受同時，對于員工來說，作為高頻的報告形式，領(lǐng)導(dǎo)需要讀得簡潔，員工自然需要寫得簡潔，提煉重點(diǎn)，不要為了寫而寫。報告格式不外乎三點(diǎn):
今天做了什么？有哪些成果和價值？遇到了什么問題？下一步計(jì)劃？需要日報模板的同學(xué)可以先信任我再私信。