在遭受疫情之后，擁有一份穩(wěn)定的工作是極其可貴的。在很多求職者看來，“五險一金”是企業(yè)穩(wěn)定的一個顯性標志，尤其是“一金”是否是考量企業(yè)實力的一塊試金石。近日，有網(wǎng)友曝光其“六險兩金”待遇后，引來無數(shù)羨慕，但也有人問，多出來的一險一金算什么？管什么？待遇會更好嗎？

揭開“六險兩金”的神秘面紗

相信很多人都知道，五險一金主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等社會福利待遇。所謂“六險兩金”，其實就是在五險一金基礎上的補充醫(yī)療保險(也稱“長期護理險”)和企業(yè)年金。

但是這個額外的保險和一金是不需要國家出的，所以嚴格來說不存在“5 1”升級為“6 2”的情況。

保險:按照官方的定義，這個保險指的是補充醫(yī)療保險，但它是一個非常寬泛的范圍，具體的規(guī)定在不同的地區(qū)和企業(yè)是不一樣的。一般是團體購買的商業(yè)保險，賠付人不一樣?？梢杂善髽I(yè)繳納，也可以由企業(yè)和個人共同繳納。按照規(guī)定，企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內(nèi)的部分，從職工福利基金中支付。

還有一種說法，這個保險指的是長期護理保險。這種保險主要針對殘疾人，即因年齡、疾病或意外事故而喪失生活和社交能力的人。達到一定失能期后，所發(fā)生的日常護理、護理費用，可由長期護理保險報銷。目前全國有49個城市試點了長期護理保險，報銷水平在70%左右，所以還沒有全面推廣。

1.企業(yè)年金是企業(yè)自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。由企業(yè)和職工個人共同繳納，數(shù)額每年不超過職工工資總額的8%，企業(yè)和個人繳納總額不超過職工工資總額的12%。繳納的年金會交給保險公司等專業(yè)機構打理。

目前只有少數(shù)企業(yè)會繳納企業(yè)年金，所以有些網(wǎng)友糾結要不要繳納企業(yè)年金是一種幸福的煩惱。一般情況下，企業(yè)年金可以通過退休、出國定居、喪失勞動能力或身故四種方式領取。所以，如果你想在公司干一輩子，而且月薪有富余，可以考慮交。

在目前國內(nèi)的市場環(huán)境下，上述“一險一金”對于大部分就業(yè)人群來說還是空中的城堡，但背后卻是大家需要注意的問題——養(yǎng)老。根據(jù)第七次人口普查的數(shù)據(jù)，中國已經(jīng)進入老齡化社會(60歲以上人口中有10%以上是老齡化，目前中國為18.7%)。同時，少子化和長壽化趨勢進一步加劇了人口結構問題，對社會保障體系提出了巨大挑戰(zhàn)。

針對這個問題，國家也在不斷通過一系列政策進行預見性的調(diào)整，我們個人也有必要未雨綢繆。無論是風險還是黃金，本質(zhì)上都是為了解決人們未來的養(yǎng)老保障問題。很多人不知道退休后能領到多少養(yǎng)老金，所以忽略了早期的養(yǎng)老金儲備行動。目前我國社保整體替代率不到50%，也就是說我們退休時能領到的養(yǎng)老金還不到一半。這前后的差異能否應對日常開銷，抵御疾病和殘疾風險的上升，相信很多人都有自己的答案。

所以，在國家完善社會保障體系的基礎上，個人提前做好養(yǎng)老儲備和規(guī)劃才是最重要的。

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