如何應(yīng)對面試(面試回答技巧)

七月如火如荼，一批大四學(xué)生即將結(jié)束校園生活，開始職業(yè)生涯。投簡歷，參加面試，是轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈耸康谋亟?jīng)步驟。面對企業(yè)發(fā)出的面試邀請，如何回應(yīng)和回答，還是要注意一定的回復(fù)技巧，還要理解面試官提問的玄學(xué)聲音。知道了，準(zhǔn)備充分了，面試才能成功！

第一階段:初步測試

初試是求職者與企業(yè)的第一次接觸，給企業(yè)留下好印象尤為重要。初試一般由HR部門牽頭，針對個人信息、學(xué)歷經(jīng)歷、工作(實習(xí))經(jīng)歷等各個方面。在初試中，企業(yè)更看重求職者的個人素養(yǎng)、契合度、抗壓能力以及對融入企業(yè)文化和團(tuán)隊的不確定因素的判斷。HR面試官身經(jīng)百戰(zhàn)，閱人無數(shù)。任何微妙的不恰當(dāng)?shù)恼故径紩?dǎo)致被打入冷宮。

在最初的測試中，HR通常會問“你還需要知道什么？還有問題嗎？”這時候就需要問準(zhǔn)備好的問題了。必須圍繞工作崗位、工作職責(zé)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等提出問題。如果你回答:不用了，謝謝！也許意味著你沒有完全理解這個職位，問不出相應(yīng)的問題；也許喬布斯的吸引力還沒有達(dá)到非常迫切的態(tài)度。簡單的回答會導(dǎo)致面試官的誤解。所以，我們要珍惜對自己職業(yè)規(guī)劃提問的機會。但是不要太深！你一定要問一下行業(yè)內(nèi)的一些情況。我相信HR不會有興趣在這個時候和你討論競品的開發(fā)。

第二階段:復(fù)試

進(jìn)入復(fù)試基本可以決定公司會不會給你的第一次面試留下好印象。也希望通過部門的管理與大家進(jìn)一步交流，明確技能和工作經(jīng)驗。這個階段的面試更注重過往工作(實習(xí))經(jīng)歷的交流，專業(yè)技能和知識能否更好的在企業(yè)中應(yīng)用。對與崗位能力相匹配的技能多做準(zhǔn)備，注重技能的應(yīng)用。如果面試官對你所說的感興趣，他會不斷提問，幫助你更好地陳述。一旦面試官不再提問，應(yīng)該就夠了。盡量簡明扼要，避免畫蛇添足。

面對一個尖銳而消極的問題:“說說你的缺點？”“你憑什么讓我雇用你？”“你還有別的真本事嗎？”不要驚慌。這是一種壓力面試。面試官不是想打擊你的自信心，而是看你應(yīng)對突發(fā)事件的能力。講真，謙虛就好。

談到薪酬，先了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，再調(diào)查行業(yè)內(nèi)的薪酬水平，給出一個合適的期望待遇。

面試并不可怕，雖然它能決定你的未來。以平常心認(rèn)真對待就好。