社交招聘網(wǎng)(利用社交媒體招聘員工的技巧)
正如許多營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)可以證明的那樣，使用社交媒體可能會(huì)適得其反。不真實(shí)的帖子和新聞可能會(huì)損害你的雇主品牌。此外，社交媒體上有很多人才競(jìng)爭(zhēng)；因此，招聘團(tuán)隊(duì)需要考慮如何以正確的理由在社交媒體上脫穎而出。
品牌在社交媒體上招聘時(shí)可能犯的兩個(gè)錯(cuò)誤是向候選人發(fā)送垃圾郵件和發(fā)布過(guò)于頻繁。LinkedIn上的InMail等功能允許招聘人員向人們?nèi)喊l(fā)信息——但這并不意味著你應(yīng)該這樣做。籠統(tǒng)的信息會(huì)使候選人拒絕機(jī)會(huì)。沒(méi)有人想被當(dāng)成另一個(gè)數(shù)字。
同樣，品牌有時(shí)會(huì)冒著在自己的原生頁(yè)面上過(guò)度發(fā)布的風(fēng)險(xiǎn)。這位人力資源技術(shù)專(zhuān)家寫(xiě)道:“分享大量?jī)?nèi)容可能很誘人，但招聘人員應(yīng)該根據(jù)內(nèi)容是否與目標(biāo)候選人相關(guān)來(lái)評(píng)估他們發(fā)布的內(nèi)容?！薄氨苊獍l(fā)布任何重復(fù)的內(nèi)容，并確保所有發(fā)布的內(nèi)容都是專(zhuān)業(yè)的、原創(chuàng)的和真實(shí)的。注重質(zhì)量而非數(shù)量，將有助于招聘人員增加對(duì)目標(biāo)候選人的關(guān)注和參與?！?/p>
考慮到社交媒體的這些“禁忌”，這里有一些使用特定社交媒體渠道來(lái)吸引候選人和建立你的網(wǎng)絡(luò)形象的技巧。
臉譜網(wǎng)
臉書(shū)是招聘人員的絕佳選擇，因?yàn)樗鞘褂米顝V泛的社交媒體平臺(tái)之一。臉書(shū)在全球擁有超過(guò)20億用戶-許多候選人正等著了解您的組織。
臉書(shū)也投入了大量資源為品牌創(chuàng)造成功的招聘機(jī)會(huì)。招聘人員可以關(guān)注潛在的候選人，加入團(tuán)體來(lái)宣傳開(kāi)放的職位，分享雇主營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，并支付高度有針對(duì)性的廣告活動(dòng)以增加申請(qǐng)。甚至有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的臉書(shū)就業(yè)委員會(huì)，你可以在那里發(fā)布職位空缺空并開(kāi)始收集簡(jiǎn)歷。
視頻通常在臉書(shū)和其他頻道表現(xiàn)良好。CareerBuilder發(fā)現(xiàn)，與沒(méi)有視頻的職位相比，有視頻的職位發(fā)布獲得的頁(yè)面瀏覽量和申請(qǐng)率分別高出12%和34%。
凌影
LinkedIn是社交媒體招聘的顯而易見(jiàn)的選擇，但從這個(gè)網(wǎng)站獲得最大利益不僅僅是在你的公司頁(yè)面上發(fā)布招聘廣告。使用你的LinkedIn個(gè)人資料加入一個(gè)小組來(lái)宣傳你的職位，并與可能擁有適合你空空缺職位的技能的人保持零接觸。參加活動(dòng)，發(fā)布定期更新——不僅僅是職位空缺空——從你的公司頁(yè)面建立你的雇主品牌。鼓勵(lì)你的員工在你的帖子中分享和使用主題標(biāo)簽，以幫助候選人找到你。LinkedIn InMail是一個(gè)很棒的功能，可以幫助你直接聯(lián)系到候選人。InMail允許您聯(lián)系與您沒(méi)有直接聯(lián)系的候選人。InMail是招聘人員更有效的社交媒體直接信息工具之一；回復(fù)率逐年穩(wěn)步上升。個(gè)性化的郵件信息會(huì)對(duì)你的招聘推廣產(chǎn)生巨大的影響。
推特
或許使用Twitter進(jìn)行招聘的最佳方式是直接聯(lián)系。Twitter的主題標(biāo)簽和關(guān)鍵詞讓你能夠方便快捷地找到對(duì)話，并找到特定主題領(lǐng)域的專(zhuān)家。
“在Twitter上快速搜索任何討論特定關(guān)鍵詞的人，你可以找到數(shù)百個(gè)聯(lián)系人。目標(biāo)群體集中在行業(yè)內(nèi)工作的人，可能有你需要的技能的人，或者他們的人脈。通常這些人會(huì)關(guān)注你，你會(huì)建立你的關(guān)注者名單，”ICIMS寫(xiě)道。
當(dāng)你建立關(guān)注者時(shí)，你可以開(kāi)始使用與特定行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域相關(guān)的話題標(biāo)簽來(lái)幫助人們找到你的空職位空缺。你還可以通過(guò)參與Twitter上的對(duì)話來(lái)提升公司的形象，并在這個(gè)過(guò)程中建立一個(gè)強(qiáng)大的雇主品牌。
其他社交媒體渠道
除了主流社交媒體渠道，可以考慮使用Reddit、GitHub、YouTube等網(wǎng)站與候選人聯(lián)系。當(dāng)你在尋找一個(gè)更具技術(shù)性的角色時(shí)，嘗試去有社區(qū)的社交媒體平臺(tái):例如，GitHub和StackOverflow是尋找開(kāi)發(fā)人員的好地方。營(yíng)銷(xiāo)人員傾向于涌向Warrior Forum或Moz等頁(yè)面。