當我們進入一家公司時，我們通常有試用期。在此期間，如果覺得工作不適合自己，辭職比較方便。每個公司的規(guī)定都不一樣。一般來說，我們可以提前三天向直屬領導說明。

從公司的角度來說，員工不符合工作要求是可以被辭退的。但為了保護勞動關系中相對弱勢的員工，我國《勞動法》對員工的辭退規(guī)定非常嚴格。

試用期內公司可以辭退員工嗎？

當然，企業(yè)可以在試用期內辭退員工，但是條件非常嚴格?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

試用期被辭退的賠償是多少？

試用期內，用人單位無證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，將被無故辭退，勞動者可以申請仲裁，主張用人單位支付經濟補償金。

賠償金按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。

關于試用期的常見問題

邊肖還整理了幾個關于試用期的常見問題，供大家參考。

1.試用期不交社保正常嗎？

不能，人社部已經明確，試用期不給員工繳納社保是違法的。所有求職者都要注意。只有轉正后才繳納社保是違法的。

2.試用期有多長？

試用期的約定期限主要取決于勞動合同的期限。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過6個月。

也就是說，試用期不得超過6個月。另外，同一用人單位同一勞動者只能約定一次試用期。

3.試用期工資多少？

根據(jù)勞動合同法，試用期為一至六個月，視不同情況而定。工資待遇方面，試用期工資不低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標準。

“試用期”就是這么回事。希望能幫到你。

匯編自:Hualv.com康博金融和中國News.com..

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