職場新人經(jīng)常會遇到這種情況。找了半天工作，沒有一家公司愿意錄用他們。我有一段時間很苦惱很迷茫，不知道該怎么辦。

其實工作是工作的能力，找工作是找工作的能力。

有的人找工作很快，工作很平庸；有的人工作能力很強，但是找工作很容易碰壁。

兩者相互影響，但不一定完全相同。

很多年前，一個公司的面試官告訴我們，一個人在面試中被淘汰，不一定是因為以后沒有做好，也不一定是因為面試沒有做好，而是因為沒有做好足夠的準(zhǔn)備。

后來參加了很多面試，站在面試官的角度，我才意識到。有時候我會想，為什么有些人會這樣？你到底想不想找工作？如果是在找，為什么表現(xiàn)的那么隨便？

如果很多面試失敗，首先我們需要總結(jié)一個問題。是不是我們現(xiàn)在對工作的期望值太高，暫時還沒有達(dá)到相應(yīng)的能力？如果是這樣，那你只能適當(dāng)降低自己的期望值，給自己一個準(zhǔn)確的市場定位，找一份合適的工作，然后在未來取得進(jìn)步，因為堅持下去是不會有結(jié)果的。

把這個搞清楚了，再談怎么找工作。

找工作，就買一套職業(yè)裝，做一堆一模一樣的簡歷撒網(wǎng)。這些內(nèi)容還是要做的。

做準(zhǔn)備

需要做哪些準(zhǔn)備？

首先，心理準(zhǔn)備。以前我們都是在學(xué)校經(jīng)歷面試演練。這一次，是真的。心理上一定要重視。不要害怕現(xiàn)實中的競爭，要積極展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和特長。

說到優(yōu)勢和特長，很多新人除了專業(yè)之外，并不知道自己的特長是什么。

其實有很多地方可以探索，比如我的相關(guān)工作經(jīng)歷和成績，哪怕不是很大的成績；即使家庭條件還過得去，能承受一定的經(jīng)濟壓力，穩(wěn)定性好，也算是優(yōu)點。

如果收到公司的面試邀請，提前了解公司是很有必要的。主要行業(yè)、成就、企業(yè)文化等。你知道的信息越多越好。

做習(xí)題

很多學(xué)校在畢業(yè)前都會做模擬面試培訓(xùn)，但是因為學(xué)生人數(shù)多，學(xué)校沒有時間讓大家反復(fù)排練。這就需要新人花自己的時間。

在網(wǎng)上不難找到各種常見的面試問題，刁鉆的問題，精彩的問題?？偨Y(jié)一下，和同學(xué)朋友一起練習(xí)，讓自己適應(yīng)這種節(jié)奏，在真正的面試過程中盡量做到不緊張，不自然。

如果你能像一個職場老鬼一樣，流利地回答問題，你會印象深刻。

做好簡歷

簡歷是敲門磚，做好簡歷很重要。簡歷要點是學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作實習(xí)經(jīng)歷(不要有太多跳槽經(jīng)歷)、成績、工作相關(guān)的特點和優(yōu)勢。

其實很多面試官都不喜歡長簡歷，一般都不會看完。大家都很忙，最好簡單突出重點。

不要做一模一樣的簡歷。最好根據(jù)不同的公司和行業(yè)做不同的內(nèi)容。

因為不同的公司對人才的要求和側(cè)重點不同。

盡可能多的收集面試公司的信息，包括公司以往的業(yè)績、企業(yè)文化、管理制度等。

最后，誠實很重要，但也不是一無是處。這個時候不能表現(xiàn)出謙虛，但也不要太激動。

比如不要過多的說前公司的壞話和缺點，不能理直氣壯的說自己和同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生的矛盾，感覺很直白。以前面試人的時候真的遇到過這種人。

傲慢的尺度需要盡快把握。

當(dāng)然，想要有一份好工作，根本原因還是你的硬實力。

做好以上準(zhǔn)備，只能幫助你更準(zhǔn)確的傳達(dá)個人信息，降低找工作的難度。

未來，關(guān)鍵還是看你的工作能力。