你對競爭限制了解多少？)

面試時，員工經(jīng)常會被問到是否存在與原單位的競業(yè)限制。有些員工離職時會被用人單位要求簽署競業(yè)禁止協(xié)議。我們在日常生活中也會聽到不競爭或者不競爭的表述。所謂競業(yè)禁止也叫不競爭。競業(yè)禁止屬于勞動爭議案件的專業(yè)術(shù)語，而競業(yè)禁止屬于公司法規(guī)定的職業(yè)。今天，我想和你談?wù)勱P(guān)于競業(yè)禁止的一些事情。

一、競業(yè)禁止的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第二十三條規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在勞動合同解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。"

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。"

此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的解釋》(法釋〔2020〕26號)第36-40條也對競業(yè)限制作出了相關(guān)規(guī)定。

二。競業(yè)限制的適用人員

一般情況下，用人單位不將所有勞動者納入競業(yè)限制范圍。由于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等負有保密義務(wù)的人員能夠知悉用人單位的經(jīng)營方針、計劃和核心技術(shù)秘密，因此這些人往往被納入競業(yè)禁止人員的范圍。

三。競業(yè)限制期限和經(jīng)濟補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位對負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者的競業(yè)限制期限不得超過2年。為了平衡用人單位與勞動者之間的利益，作為交換條件，用人單位需要在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付約定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

法律充分尊重當事人的意思自治，用人單位和勞動者可以通過協(xié)商約定經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。勞動者遵守競業(yè)限制約定，用人單位未支付競業(yè)限制補償金的，勞動者有權(quán)要求用人單位按勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。月平均工資低于勞動合同履行地最低工資30%的，勞動者主要按照勞動合同履行地最低工資支付競業(yè)限制補償金。

4.勞動者在勞動合同履行期內(nèi)是否遵守競業(yè)限制的約定。

實踐中，法院的觀點是競業(yè)禁止義務(wù)的期限包括任職期限和離職期限，如江蘇省南京市中級人民法院作出的(2020)蘇01民段第3053號民事判決書。

曹強于1991年10月加入南京輕工機械廠有限公司。2000年初至2000年底在車間做鉗工，2000年底至2019年8月6日在銷售部做業(yè)務(wù)員。他在南京輕工機械公司的工作安排下，具體從事南京博雅輕工機械有限公司(以下簡稱博雅公司)的銷售工作。其經(jīng)營范圍包括飲料加工機械、電光源制造設(shè)備、鍛造機械、金屬壓延設(shè)備、電鍍設(shè)備的生產(chǎn)和經(jīng)營本企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)的出口業(yè)務(wù)，本企業(yè)生產(chǎn)和科研所需的原輔材料、儀器儀表、機械設(shè)備、零配件和技術(shù)的進口業(yè)務(wù)(國家限制和禁止進出口的商品和技術(shù)除外)，房屋租賃、場地租賃和財產(chǎn)租賃。南京博雅輕工機械有限公司是南京輕工機械公司的全資子公司。博公司成立于2016年9月19日，經(jīng)營范圍為機械設(shè)備、機電產(chǎn)品、五金交電、金屬材料銷售；機械安裝、調(diào)試和技術(shù)服務(wù)；曹強的母親王金鳳是機械及配件加工和銷售的股東之一。2019年8月6日，曹強收到南京輕工機械公司對曹強違紀行為的處理決定。該決定稱，曹強利用職務(wù)之便，參加以其親屬名義注冊的與南京輕工機械公司有競爭關(guān)系的公司，并以其母親名義使用該公司的備件圖紙謀取私利，違反了南京輕工機械公司的規(guī)章制度，決定解除與曹強的勞動合同。曹強在通知解除勞動關(guān)系后申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

南京市中級人民法院審理了南京輕工機械公司是否應(yīng)當為曹強違法解除勞動合同支付賠償金的問題。勞動者應(yīng)當履行對用人單位的忠實義務(wù)，該義務(wù)包括在崗競業(yè)禁止義務(wù)、離崗競業(yè)禁止義務(wù)、保密義務(wù)、報告義務(wù)和服從義務(wù)。勞動者的忠實義務(wù)來源于勞動關(guān)系的人身從屬關(guān)系。無論是企業(yè)的規(guī)章制度、勞動合同等。有規(guī)定或協(xié)議的，職工應(yīng)依法履行對企業(yè)的忠誠義務(wù)。在現(xiàn)行法律中，雇員的忠實義務(wù)體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動法》第3條的“職業(yè)道德”和《中華人民共和國勞動合同法》第3條的“誠實信用原則”中。本案中，曹強在南京輕工機械公司從事銷售工作期間，其母親與同辦公室同事的親戚共同成立了博宏公司，其經(jīng)營范圍與其所在公司相近。而且，南輕公司在調(diào)查曹強的競業(yè)限制行為時，曹強也未如實報告其近親屬設(shè)立競業(yè)限制公司的情況。南京輕工機械公司提供的微信記錄和采購清單顯示，波鴻公司有實際經(jīng)營行為，南京輕工機械公司負責曹強工作的客戶從波鴻公司采購機械零配件。曹強的上述行為違反了勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當遵守的競業(yè)限制義務(wù)，違背了誠實信用原則。因此，南京輕工機械有限公司有理由認為曹強未盡到忠實義務(wù)，實施了有損公司利益的行為。南京輕工機械公司特此解除與曹強的勞動合同，這在法律上是正當?shù)摹Ｒ虼?，其與曹強終止勞動合同是合法終止。因此，本院支持南京輕機公司對曹強違法解除勞動合同無需支付賠償金的請求。

5.用人單位超過三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的解釋》(法釋〔2020〕26號)第四十條規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)?，勞動合同終止或者解除后，用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！备倶I(yè)限制期間用人單位未履行經(jīng)濟補償金支付義務(wù)，并不意味著勞動者可以“守約”，但勞動者的競業(yè)限制義務(wù)與用人單位的經(jīng)濟補償金義務(wù)是對等支付，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金已構(gòu)成違反其在競業(yè)限制協(xié)議中承諾的主要義務(wù)。競業(yè)禁止是公平協(xié)議，違背了公平原則。勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，因為遵守了競業(yè)限制協(xié)議卻得不到相應(yīng)的補償。在司法判例中，用人單位超過三個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的，勞動者同意解除競業(yè)限制可以是明示的，也可以是默示的。例如，2020年7月10日，人社部、最高人民法院發(fā)布《關(guān)于聯(lián)合公布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》[人社部發(fā)〔2020〕62號](以下簡稱:典型案例或指導性案例)，共公布15個。其中，第12種情況涉及競業(yè)禁止。

2013年7月，樂某入職某銀行，任貿(mào)易金融事業(yè)部客戶經(jīng)理。銀行與樂某簽訂了8年的勞動合同，明確其年薪為100萬元。勞動合同約定了保密和競業(yè)限制條款，約定樂某必須遵守競業(yè)限制約定，即不能從事銀行、保險、證券等金融行業(yè)的相關(guān)工作。離職后，且競業(yè)限制期為兩年。同時，雙方還約定，樂某違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向銀行賠償違約金200萬元。2018年3月1日，銀行因樂某嚴重違規(guī)，與其解除勞動合同，但從未支付樂某競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。2019年2月，樂某入職當?shù)亓硪患毅y行，仍擔任客戶經(jīng)理。2019年9月，銀行申請仲裁，要求樂某支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金200萬元，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。仲裁委員會駁回了銀行的仲裁請求。

6.勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金后，是否可以免除競業(yè)限制的義務(wù)？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第四十條規(guī)定，“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者繼續(xù)按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！睆乃痉ń忉尩囊?guī)定可以看出，勞動者違約時，勞動者支付違約金并不一定導致競業(yè)限制義務(wù)的解除，用人單位仍有權(quán)要求勞動者在剩余的競業(yè)限制期內(nèi)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

設(shè)立競業(yè)禁止制度的初衷和最終目的是保護用人單位的商業(yè)秘密。如果員工與用人單位簽訂了合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，且員工離職后領(lǐng)取了競業(yè)限制補償金，則員工應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)。員工未遵守上述約定從事競業(yè)限制活動的，原用人單位可以要求員工返還競業(yè)限制補償金并支付競業(yè)限制違約金，在競業(yè)限制期限內(nèi)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，掌握技術(shù)秘密的人越來越多，競業(yè)禁止糾紛也越來越多。然而，實踐中關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定和司法解釋卻很少。建議用人單位和勞動者在勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議中對競業(yè)限制的期限和競業(yè)限制的經(jīng)濟補償、違約金等做出明確約定，避免在以后的糾紛中因約定不明確而導致的風險增加。